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安徽保安公司:怎么破解保安用工荒难题
     保安越来越难找,现在主力保安的岁数都超过50岁了,合肥保安公司认为社会应该共同解决招聘保安难的现象。
    “保安员一年比一年难招!”“来的都是年纪大的人,但是公司规定必须40岁以内,我也没办法。”昨日,在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上,不少企业招聘负责人向记者诉苦:“现在招保安真的是越来越难了!”
     小区物业招不到保安,一方面是因为保安目前平均薪资3000-3500元,这个待遇相较前几年升幅只有200元左右;另一方面,90后年轻人愿意从事保安职业的也越来越少。但现场记者也发现,市场仍存在高端保安岗位需求,一些优质岗月薪5000-6000元。
     记者从多位招聘负责人和小区物业负责人处了解到,保安的流动性一直比较大,春节后更为明显。在起点人力安保物业专场招聘会现场,应聘者依旧以中年人居多。能否放宽年龄限制?南德国际物业服务中心的陈小姐表示,“公司安保人员工作为三班倒八小时工作制,上了年纪的人在体力方面不如年轻人,另外公司也会考虑到业主的需求,认为年轻力壮的安保人员更有安全感。”
     对于保安员用工荒现象,湖北中保华安保安服务有限公司招聘负责人张发旺深有体会,他说,“目前公司在安保一个岗位上的缺口就有200人左右,市场需求趋于年轻化,但目前年轻人的就业选择和就业观念出现了变化,他们更注重专业对口,对薪资报酬的预期也相对比较高。招到合适的安保人员也越来越难。”
     张发旺说,实际目前已有不少安保岗位开出了不错的薪酬待遇,如武汉儿童医院就在招聘具有熟练消防业务技能、交通管理技能的安保人员,月薪5000-6000元。“以前对安保岗位要求初中学历以上即可,但现在会根据不同项目的不同需求提供不同的专业性人才。例如武汉某领事馆的安保人员必须具备基本的英语沟通能力,要求大学英语三级水平,这类岗位一般月薪有4500-6000元。传统看门守夜类的安保需求量越来越少。”
     安保专场招聘活动主办方、起点人力相关负责人表示,目前许多小区物业已经进入了智能化管理,专业化、智能化是安保岗位的新趋势,复合型、高素质人才更符合物业公司的需求。

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